PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN MODAL KERJA TERHADAP DAYA SAING UKM DI KOTA BENGKULU

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia dan modal terhadap daya saing UKM di kota Bengkulu. Dalam penelitian menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari objek. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan statistik dengan bantuan program SPSS 21 dengan program regresi linier berganda. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel sumber daya manusia, modal dan daya saing. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa besarnya probabilitas (sig) variabel sumber daya manusia dan modal kerja berada di bawah 0,05. Kondisi ini berarti bahwa variabel sumber daya manusia dan modal kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel daya saing. Hasil ini tentunya sesuai dengan ketentuan yang tersirat dalam analisis regresi linier yaitu variabel bebas merupakan pengaruh dari variabel terikat sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian (Ha) diterima. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,57 atau 57%. Hal ini berarti variabel daya saing konsumen dapat dijelaskan oleh variabel sumber daya manusia dan modal kerja sebesar 57%, sedangkan sisanya sebesar 43% dijelaskan oleh variabel diluar penelitian.